![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ustalamy pobory samorządowców
Nie mamy jeszcze regulaminu wynagradzania, a zatrudniliśmy właśnie nowego pracownika. Jaką podstawę wynagrodzenia powinniśmy wobec niego zastosować?
Jeżeli w urzędzie nie ma żadnego regulaminu wynagradzania (ani starego, ani nowego), to na razie nowemu pracownikowi należy zapewnić minimalne wynagrodzenie określone w rozporządzeniu z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (DzU nr 50, poz. 398), dalej nowe rozporządzenie. Ale uwaga, w chwili gdy urząd ogłosi regulamin wynagradzania, takiemu pracownikowi trzeba będzie wypłacić wyrównanie tych poborów oraz ewentualnie wypłacić wyrównanie dodatków do poziomów wskazanych w przepisach wewnętrznych.
Do kiedy, zgodnie z nowymi przepisami, musimy opracować wewnętrzne przepisy płacowe?
W ciągu sześciu miesięcy od dnia wejścia w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
