![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jeśli zatrudnimy w firmie licealistę, będą przysługiwały mu liczne przywileje
Pracodawca młodocianego ma obowiązek zwolnić go od pracy na czas niezbędny do udziału w zajęciach szkolnych. Lekcje wlicza się do jego czasu pracy – bez względu na to, czy odbywają się one w godzinach pracy, czy nie
Sylwia Wojciechowska
Przepisy prawa pracy dopuszczają zatrudnianie młodocianych – a więc osób które ukończyły 16 lat, ale nie ukończyły 18. roku życia. Pracodawca, który zamierza zatrudnić taką osobę, powinien się jednak zapoznać z przepisami regulującymi zatrudnianie tej kategorii pracowników, przewidują one bowiem szereg odrębności, które istotnie wpływają na organizację pracy u danego pracodawcy. Trzeba mieć jednak na uwadze, że w drodze rozporządzenia minister pracy może określić przypadki, w których wyjątkowo dopuszczalne jest zatrudnianie osób, które nie ukończyły gimnazjum, a także osób, które nie ukończyły 16 lat.
Obowiązujące młodocianego dopuszczalne normy czasu pracy uzależnione są od jego wieku oraz od zawieranej z nim umowy (w celu przygotowania zawodowego lub przy lekkich pracach).
Młodociany, który nie posiada kwalifikacji zawodowych, może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego – ma ono postać nauki zawodu lub przyuczenia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
