![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przesunięcie urlopu tylko z ważnych powodów
Każdy pracownik ma prawo do corocznego odpłatnego wypoczynku. Jednak aby z niego skorzystać, musi termin urlopu uzgodnić z szefem. Może też go wykorzystać w innym czasie, ale jedynie gdy jest to odpowiednio uzasadnione
Co do zasady wolne powinno być udzielane zgodnie z planem urlopów. Ten natomiast sporządza pracodawca, mając na uwadze wnioski pracowników. Przy czym znaczenie ma także to, by normalny tok pracy został zapewniony. Taka jest reguła. Mówi o niej art. 163 § 1 kodeksu pracy (k.p.). Zdarza się jednak, i to wcale nie tak rzadko, że strony stosunku pracy widzą potrzebę przesunięcia terminu urlopu. Czy mogą to zrobić? Kiedy przepisy na to pozwalają?
Wniosek podwładnego...
Gdy z inicjatywą przesunięcia terminu urlopu wychodzi pracownik, szef ma prawo zgodzić się na zmianę. Jest jednak pewien warunek. Jaki? Pracodawca musi poznać przyczyny, którymi kieruje się jego pracownik. Co więcej, zgodnie z przepisami muszą być one ważne. Tak wynika z art. 164 § 1 k.p. Jakie powody są wystarczająco istotne? Kodeks pracy milczy na ten temat. Z całą pewnością za przesunięciem terminu urlopu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
