![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ekspert radzi
Tomasz Zalewski, dziennikarz „Rzeczpospolitej”
Dostałem od pracodawcy propozycję, by obowiązki wykonywać w domu w ramach telepracy. Mam małe mieszkanie, w którym w ciągu dnia jest niania i dziecko, więc nie mam odpowiednich warunków. Czy jeśli odmówię, to szef będzie mógł mnie z tego powodu zwolnić z pracy?
Nie. Pracodawca nie może uzasadniać wypowiedzenia umowy o pracę brakiem zgody na podjęcie telepracy. Jeśli z tego powodu zwolni pracownika, to ten będzie mógł skutecznie domagać się w sądzie pracy przywrócenia. Pracodawca nie może także dać wypowiedzenia pracownikowi, który zgodził się na telepracę, jednak przed upływem trzech miesięcy od jej podjęcia rozmyślił się. Może zmienić zdanie i swojej decyzji nie musi pracodawcy uzasadniać i wyjaśniać. Pracodawca ma obowiązek przyjąć ją do wiadomości.
Czy telepracownik może swobodnie wchodzić na teren macierzystej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
