Telepracownik musi mieć swoje akta

Firma zatrudniająca podwładnych pracujących w domu nie musi zapewniać im biurka czy fotela. Powinna jednak dostarczyć im komputer. Nie może też zapominać, że takie osoby podlegają ubezpieczeniu, przeszkoleniu z BHP oraz że trzeba prowadzić ich teczkę osobową

Jeśli pracownik chce pogodzić życie zawodowe z rodzinnym i mieć elastyczną organizację pracy, to dobrym rozwiązaniem w jego przypadku może być telepraca. A to dlatego, że może ona być wykonywana regularnie poza zakładem pracy. Pozwala na to art. 67⁵ k.p.

Zatem miejsce świadczenia takiej pracy będzie także poza siedzibą zakładu pracy. Przy czym praca poza zakładem nie oznacza zawsze pracy w domu. Telepraca może być wykonywana częściowo poza zakładem, a częściowo w zakładzie pracy.

Może być wykonywana na lotnisku, w sali konferencyjnej, w poczekalni. Miejscem wykonywania telepracy mogą być wreszcie centra elektroniczne (tak Małgorzata Gersdorf [w]

Małgorzata Gersdorf, Krzysztof Rączka, Jacek Skoczyński „Kodeks pracy. Komentarz” Warszawa 2008, Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis, wydanie IX).

Komunikacja elektroniczna

Do wykonywania telepracy niezbędne jest wykorzystywanie środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu ustawy z 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (DzU nr 144, poz.1204 ze zm.).

A za takie art. 2 pkt 5 ustawy uznaje rozwiązania techniczne, w tym urządzenia teleinformatyczne i współpracujące z nimi narzędzia programowe umożliwiające indywidualne porozumiewanie się na odległość przy wykorzystaniu transmisji danych między systemami teleinformatycznymi, a w szczególności pocztę elektroniczną....