![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rodzaje umów
Kodeks pracy po zmianach
Rodzaje umów
Rozmowa z dr Eugenią Gienieczko, dyr. Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Socjalnej
Protesty, jakie wywołała poprawka organiczająca możliwość zawierania tzw. umów terminowych o pracę, skłania do pytania ogólniejszego: o rodzaje umów o pracę, jakie przewiduje znowelizowany kodeks pracy.
Nie zmieniło się w tej materii zbyt wiele. Pracodawca i pracownik mają do wyboru umowy: na okres próbny; na czas określony; na czas wykonywania określonej pracy; na czas nieokreślony. Wszystkie one występowały w k. p. od dawna.
Różnica polega na tym, że przed 2 czerwca 1996 r. o wyborze konkretnego rodzaju umowy swobodnie decydowały jej strony. Prawo ich nie ograniczało, mogły więc kierować się jedynie celem, jaki za pomocą danej umowy chciały osiągnąć, i własnymi interesami. Prawdę mówiąc, inne przepisy ograniczające tę swobodę nie były potrzebne. Przez długie lata zdecydowana większość pracowników...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
