![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za nękanie pracownika karana nie tylko firma
Przedsiębiorcy chcą się podzielić odpowiedzialnością za mobbing
– Pracodawca jest zobowiązany do działań mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi. Z przepisów nie wynika, jakie są to konkretnie obowiązki. Wiadomo tylko, że zadaniem pracodawcy jest zorganizowanie akcji prewencyjnej w celu niedopuszczenia do zjawisk patologicznych w miejscu pracy. Staje się on z mocy prawa jedynym podmiotem, który odpowiada za mobbing, a tak nie powinno być – uważa Marcin Walczak, ekspert Pracodawców RP.
W dobie szczególnej dbałości o dobra osobiste pracodawca ma niewielkie możliwości używania narzędzi psychologicznych w procesie naboru. Na etapie rekrutacji nie zdoła ocenić, jakim typem osobowości jest rekrutowany.
– Odpowiedzialność za mobbing powinna być zróżnicowana w zależności od tego, czy firma ma opisane, wdrożone procedury i zasady antymobbingowe, czy też w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
