![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef może zwolnić dwa razy, i to z tego samego powodu
Pracodawca ma możliwość ponownego wypowiedzenia umowy o pracę osobie, która została przywrócona do pracy przez sąd. Jest to dopuszczalne, nawet gdy powodem rozwiązania umowy są te same przyczyny co poprzednio
Warunkiem jest jednak, aby wyrok sądu przywracający pracownika do pracy nie opierał się na zakwestionowaniu tych przyczyn.
Dwie podstawy
W praktyce się zdarza, że pracodawcy mimo przywrócenia pracownika do pracy chcą mu ponownie wręczyć wypowiedzenie, powołując się na te same okoliczności. Kwestia ta była w różny sposób rozstrzygana w orzecznictwie sądowym.
Zapadały także odmienne wyroki Sądu Najwyższego. Obecnie jednak dominuje pogląd wyrażony przez SN w wyroku z 9 grudnia 2003 r. (I PK 154/03), w którym wskazano, że prawomocne orzeczenie sądu przywracające pracownika do pracy, oparte na stwierdzeniu naruszenia przepisów o wypowiadaniu, bez zbadania jego merytorycznej zasadności, nie pozbawia pracodawcy możliwości ponownego wypowiedzenia umowy z powołaniem się na te same przyczyny.
Wynika to według Sądu Najwyższego z faktu, że art. 45 § 1 k.p. dotyczący orzekania przez sąd pracy w razie zaskarżenia przez pracownika wypowiedzenia umowy o pracę wymienia dwie podstawy wadliwości wypowiedzenia,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
