![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Można i warto walczyć o zasiłek
Gdy firma nie zgłasza zatrudnionego do ubezpieczeń, on sam powinien zadbać o swoje prawa
Pracownik czy zleceniobiorca, który nie został zgłoszony do ZUS, nie ma prawa do zasiłku chorobowego, do świadczenia rehabilitacyjnego po zakończeniu pobierania zasiłku ani żadnego innego świadczenia z ubezpieczeń społecznych, np. renty z tytułu niezdolności do pracy czy odszkodowania za wypadek w miejscu zatrudnienia.
Bez zgłoszenia
– Pracuję jako ochroniarz, ostatnio podpisałem umowę- zlecenie z nową firmą. Po dwóch tygodniach skręciłem nogę w kostce i wystąpiłem o zasiłek chorobowy w związku ze zwolnieniem lekarskim. Okazało się, że firma w ogóle nie zgłosiła mnie do ubezpieczeń społecznych i nie mam prawa do żadnego świadczenia – żali się czytelnik.
Gdy zapytał urzędniczki, co może zrobić, ta odesłała go do prokuratury. Nie jest to jednak najlepsza porada. To prawda, że...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
