Chory pracownik też ma obowiązki

Pracodawca musi być powiadomiony w odpowiednim czasie o niezdolności do pracy i jej okresie

Zgodnie z rozporządzeniem ministra pracy w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy zawiadomienie o niezdolności do pracy powinno dotrzeć do firmy niezwłocznie, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności.

Forma jest dowolna – może to być telefon do przełożonego, e-mail, przekazanie zwolnienia przez inną osobę albo drogą pocztową. Jeśli pracownik wyśle je listem, za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.

Niedotrzymanie terminu może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi kontakt z pracodawcą.

Za nieprzestrzeganie zasad usprawiedliwiania nieobecności pracodawca może ukarać pracownika upomnieniem lub naganą.

Chorujący pracownik oprócz tego, że musi powiadomić pracodawcę o nieobecności i okresie, przez jaki nie będzie zdolny do pracy, ma obowiązek dostarczyć zaświadczenie...