![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie każdy może pełnić dyżur
ETATOWA AKTYWNOŚĆ. Nie ma znaczenia, czy realizując dodatkowe czynności zawodowe, pracownik wykonuje je od razu, czy czeka na ich start pod telefonem. W obu sytuacjach nie może skracać okresów gwarantowanego odpoczynku.
- Zrezygnowaliśmy z usług firmy zapewniającej stróża nocnego pilnującego budynku przedsiębiorstwa. Chwilowo usługi tej nie wykonuje nikt inny. Chcielibyśmy zlecać zatrudnionym dyżury po godzinach pracy na terenie zakładu, podczas których wykonywaliby te czynności. Czy za ten czas przysługuje im zwykłe wynagrodzenie?
Dyżury pracownicze polegają na tym, że podwładny pozostaje poza normalnymi godzinami zadań w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy, przy założeniu, że faktyczna jej realizacja może wcale nie nastąpić.
U czytelnika mamy do czynienia ze świadczeniem konkretnej pracy na rzecz pracodawcy (dozorowanie budynku), a nie z dyżurem w rozumieniu art. 1515 k.p. Cały czas takiego pilnowania należałoby więc wliczyć do czasu pracy zatrudnionych jako pracę w godzinach nadliczbowych i rekompensować według reguł przypisanych rozliczaniu nadgodzin. Pamiętać przy tym trzeba o tym, że mówimy (jak można wywnioskować z pytania) o innej rodzajowo pracy niż wynikająca z umowy o pracę. Prawdopodobnie prowadziłoby to także do niedopuszczalnego pozbawienia podwładnych prawa do odpoczynków (dobowego i tygodniowego) lub znaczącego ich skrócenia....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
