![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odprawa nie dla podwładnych przejmowanego zakładu
Doszło do przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę na podstawie art. 231 k.p. Czy pracownikom w nim zatrudnionym należy się odprawa przewidziana dla zwolnień grupowych?
Nie W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, że dochodzi jedynie do zmiany podmiotu występującego w stosunku pracy jako pracodawca, a stosunek pracy trwa nadal – do czasu rozwiązania go przez strony, tj. pracownika i nowego pracodawcę, lub wygaśnięcia tego stosunku w przypadkach przewidzianych przepisami prawa. Odprawa pieniężna z ustawy o zwolnieniach grupowych (chodzi o ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników) nie będzie tu przysługiwała.
Podstawa prawna:
art. 231 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
