![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dyskusja o pensjach to trudny sprawdzian
Płacowy rozejm w firmie może trwać latami. Stanie się tak, gdy szef nie zgodzi się w porozumieniu stron na rozwiązanie zawartego ze związkami zawodowymi paktu o dotychczasowym poziomie wynagrodzeń
Podwyżki pensji to stały punkt programu w negocjacjach pracodawców ze związkami zawodowymi.
Często owocuje to zawieraniem porozumień zbiorowych. Ich przedmiotem bywa nie tylko łączna skala wzrostu w umówionym okresie (najczęściej rok), ale także drobiazgowe zasady dystrybucji pieniędzy przeznaczonych na podniesienie płac.
W skrajnych wypadkach oznacza to uzgodnienie precyzyjnych kwot zwiększenia dla konkretnych pracowników.
Rewindykacja roszczeń
Niestety, skutkiem takich porozumień, inaczej niż np. w krajach skandynawskich czy w Niemczech, nie zawsze bywa pokój płacowy w firmie, co pracodawców zniechęca do ich zawierania.
A głównym sensem przyjmowania takich paktów jest właśnie zachowanie pokoju płacowego, nawet szerzej – pokoju społecznego w firmie. Tymczasem z praktyki wynika, że nie zawsze tak jest. W szczególności nie zapobiega zgłaszaniu rewindykacji płac przewyższających to, co już ustalono.
Przykład
W firmie na południu kraju, po kilkumiesięcznych negocjacjach, zawarto porozumienie, które szczegółowo regulowało zasady polityki płacowej w dwóch
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
