![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bezrobotny powinien mieć szansę rozwoju zawodowego
Wykorzystanie wsparcia Funduszu Pracy ma służyć tworzeniu miejsc pracy na lokalnym rynku
Jedna z warszawskich firm złożyła wniosek o przyjęcie bezrobotnego na staż. Chodziło o zdobycie doświadczenia w pracy w redakcji dużego internetowego portalu. Urząd pracy jednak wniosek odrzucił, bo na kilka tygodni przed jego złożeniem pracodawca przeprowadził zwolnienia grupowe. Czy rzeczywiście w starciu o zorganizowanie stażu dyskredytują one firmę?
Maciej Bątkiewicz: W Warszawie założyliśmy tryb wyłaniania organizatorów stażu w procedurze konkursowej. Mamy wielu chętnych pracodawców, którzy chcieliby zorganizować w swoich firmach miejsca stażowe.
We wniosku o zorganizowanie stażu w pkt VI pracodawca składa oświadczenie m.in. o tym, że w ostatnich sześciu miesiącach nie zwalniał pracowników z przyczyn ich niedotyczących. Dzięki tej deklaracji jesteśmy w stanie ocenić sytuację przedsiębiorstwa i czy w przyszłości może być potencjalnym miejscem pracy dla bezrobotnego.
Nie oznacza to jednak, że sam fakt zwolnień jest przyczyną odrzucenia wniosku o zorganizowanie stażu. Nawet jeżeli redukcje były, to urząd pracy i tak rozpatruje go w normalnym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
