![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Skucha to nie koniec kariery
Tylko wyczerpanie wewnątrzzakładowej drogi przy odwołaniu od nałożonej nagany umożliwia pracownikowi wszczęcie postępowania sądowego
- Jakie błędy popełniają pracodawcy przy dyscyplinowaniu załogi?
Komentuje Katarzyna Kowalska, adwokat, prowadząca własną kancelarię:
Najczęściej przy karach porządkowych zdarza się ich stosowanie bez uprzedniego wysłuchania pracownika, po upływie terminów określonych w kodeksie pracy, czyli po dwóch tygodniach od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po trzech miesiącach od dopuszczenia się przewiny.
Nierzadko dochodzi też do wymierzenia kary nieprzewidzianej w kodeksie, przekroczenia granic kary pieniężnej, braku pouczenia pracownika o sposobie i terminie sprzeciwu, odrzucenia sprzeciwu bez zasięgnięcia stanowiska zakładowej organizacji związkowej.
W praktyce wielokrotnie zachodzą też sytuacje, gdy pracodawca bezpośrednio po wysłuchaniu pracownika wręcza mu przygotowane wcześniej zawiadomienie o zastosowaniu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
