Zamiast kodeksowymi zasadami firmy kierują się utartymi mitami

System zadaniowy nie uchroni pracodawców przed płaceniem za pracę nadliczbową. Przeciwnicy tej teorii są w błędzie, bo i tu za każdą dodatkową godzinę przysługuje normalne wynagrodzenie i dodatki

Dziś obalamy mity w prawie pracy. W praktyce utarły się pewne schematy działania, które nie zawsze idą w parze z przepisami prawa pracy. Wbrew pozorom nie jest ich mało. Nie wiem, czy zdołamy odnieść się do wszystkich, ale postaramy się wykazać najciekawsze. Mylne opinie potęgują błędy przez cały okres współpracy. Przykładowo nie wszyscy pamiętają, że umowę o pracę wolno zawrzeć z poślizgiem albo że zakaz zatrudnienia ciężarnych w nadgodzinach jest obligatoryjny. Zacznijmy jednak od początku.

MIT 1

UMOWY O PRACĘ NIE ZAWIERAMY W ŚWIĘTO

Dlaczego nie? Art. 29 kodeksu pracy mówi wyraźnie, że umowa o pracę powinna mieć formę pisemną i określać m.in. termin rozpoczęcia pracy. Zatem umowę o pracę możemy podpisać np. 1 maja, zastrzegając w niej, że dniem rozpoczęcia pracy będzie przykładowo czwarty dzień tego miesiąca. Z tym jednak wiążą się dodatkowe obowiązki. Przede wszystkim pracodawca musi wyliczyć nowy wymiar czasu pracy obejmującego okres między 4 a 30 maja. Nie będzie to konieczne, gdy data rozpoczęcia pracy nie zostanie w angażu wskazana. Wtedy stosunek pracy nawiąże się w dniu zawarcia umowy (art. 26 k.p.), tj. 1 maja, i od tego dnia trzeba rozliczać czas pracy. Dodatkowych działań wymaga też wynagrodzenie za pracę, bo jego wysokość zależy od tego, kiedy...