Czasami pracownik z przymusu

Wypowiedzenie umowy o pracę to częsty sposób zakończenia współpracy. Jednak przy niektórych angażach na czas określony pożegnanie podwładnego nie będzie proste

Możliwość wypowiedzenia terminowej umowy o pracę zależy od okresu, na jaki została przyjęta. Z art. 33 k.p. wynika, że wymówienie zawartej na krócej niż sześć miesięcy jest niedopuszczalne. Przy angażu podpisanym na dłużej niż sześć miesięcy strony mogą dopuścić wcześniejsze rozstanie za dwutygodniowym wymówieniem.

Pod uwagę należy jednak wziąć uchwałę Sądu Najwyższego z 7 września 1994 (I PZP 35/94). Uznał on, że umowę zawartą na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy, w której strony przewidziały jej wcześniejsze rozwiązanie za dwutygodniowym wymówieniem, wolno też w ten sposób rozwiązać przed upływem sześciu miesięcy.

Co prawda z art. 33 k.p. wynika, że klauzula umożliwiająca wymówienie powinna być wpisana w umowie przy jej zawarciu, ale SN w uchwale z 14 czerwca 1994 (I PZP 26/94) zezwolił na wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem także w okresie jej trwania, a nie tylko w momencie zawarcia.

Wypowiedzenie zmieniające...