Przy dwóch angażach, podwójne koszty ale ulga tylko jedna

Rozwiązanie umowy o pracę i nawiązanie drugiej w tym samym miesiącu powoduje, że robiąc dwie listy płac, przy każdej z nich stosujemy koszty uzyskania przychodu, ale kwotę wolną od podatku odliczamy tylko raz przy sporządzaniu pierwszej z nich

Jeden z pracowników przeszedł na emeryturę, ale nie chciał rezygnować z zatrudnienia. W związku z tym wypowiedział umowę o pracę tylko na chwilę.

Faktycznie rozwiązała się ona 11 lipca 2011, ale 18 dnia tego miesiąca zatrudnił się już ponownie. Jak rozliczyć jego wynagrodzenie za lipiec. Czy potrącam koszty uzyskania przychodu i kwotę wolną na obydwu listach płac?

Zatrudniony rozwiązał umowę o pracę, bo bez tego przejście na emeryturę nie doszłoby do skutku. Od 1 stycznia 2011 obowiązuje bowiem – zresztą ponownie – art. 103a ustawy z 17 grudnia 1998 o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2009 r. nr 153, poz. 1227 ze zm.).

Wraz z nim przywrócono zasadę, że prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą.

Oznacza to, że teraz pracownik, który myśli o  emeryturze, ma trzy możliwości:

- zrezygnować z etatu na poczet emerytury,

- zostać na etacie, ale bez emerytury,

- rozwiązać umowę, zachować tym samym prawo do emerytury i ponownie zawrzeć umowę z pracodawcą, jeśli wyrazi on na to chęć. Nie musi to być znowu umowa o pracę. Jeżeli zatrudnienie nie będzie miało cech charakterystycznych dla stosunku pracy, to alternatywą może być umowa...