![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kontrakt terminowy dopuszczalny po bezterminowym
Pracodawca może ponownie zatrudnić na czas określony również tę osobę, z którą kiedyś był związany umową na czas nieokreślony. Istotne jest, by poprzedni angaż nie ustał z przyczyn dotyczących firmy
- Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę na czas nieokreślony. Teraz chcemy go ponownie zatrudnić, ale już w ramach angażu terminowego (na sześć miesięcy). Ile czasu musi upłynąć między rozwiązaniem pierwszej a zawarciem kolejnej umowy? – pyta czytelnik.
Co do zasady wybór umowy o pracę, jaką pracodawca chce się związać z pracownikiem, należy do swobodnej decyzji stron. Może to być jedna z umów terminowych (tj. umowa na okres próbny, na czas określony, na zastępstwo lub na czas wykonania określonej pracy) albo na czas nieokreślony. W...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
