![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odprawa zależy od stażu zwalnianego
Przy odprawach ustawodawca przewidział widełki, w których firma powinna się zmieścić, płacąc za pozbawienie pracy nie z winy pracowników
Dolny pułap odprawy to jednomiesięczne wynagrodzenie zwalnianego. Tak stanowi art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych. Podwładnemu, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy wskutek przyczyn odnoszących się wyłącznie do zakładu, przysługuje świadczenie pieniężne w wysokości:
• jednomiesięcznego wynagrodzenia, przy stażu zakładowym u danego pracodawcy krótszym niż dwa lata,
• dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli staż wynosi od dwóch do ośmiu lat,
• trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli staż zakładowy wynosi ponad osiem lat.
Jak z tego wynika, na wysokość odprawy pieniężnej zwalnianej osoby wpływają jej zarobki oraz zakładowy staż pracy.
Co należy rozumieć pod tym ostatnim pojęciem? Jest to łączny okres pozostawania w stosunku pracy u tego samego pracodawcy (długość stażu liczy się od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego zakończenia).
Bez znaczenia przy ustalaniu długości trwania zakładowego zatrudnienia jest podstawa prawna nawiązania stosunku pracy (rodzaj umowy o pracę), wymiar czasu pracy czy przerwy między kolejnymi umowami o pracę. Tak uznał Sąd...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
