![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Spór zbiorowy nie może trwać wiecznie
Pracodawcy chcą wprowadzenia przepisów, które będą wygaszały zbyt długo trwające zakładowe konflikty
– Często mamy do czynienia z sytuacją, gdy trudno wygasić spór. Strony przechodzą przez kolejne rokowania i mediacje i spór nabiera charakteru wieczystego. Oznacza to, że niezależnie od tego, o co toczy się spór, związek może w każdej chwili do niego wrócić, rozpisać referendum strajkowe i szantażować strajkiem. Chcemy, by bezprzedmiotowe spory wygasały z mocy prawa po jakimś czasie. Chcemy, by okresy rokowań i mediacji były określone. Jeżeli strony w ciągu trzech miesięcy się nie dogadają, to nie będzie zgody i porozumienia. Po roku nierozstrzygnięty, niezakończony formalnie spór przedawniałby się, wygasał z mocy prawa – mówi Witold Polkowski, ekspert Pracodawców RP.
Wszczęty i uśpiony spór zbiorowy może trwać latami i straszyć firmę widmem...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
