Za picie w firmie po godzinach nie zawsze można ukarać
Nasz pracownik odwiedził swoich kolegów pracujących na drugiej zmianie. Przyniósł ze sobą alkohol i razem ze znajomymi go wypili. Czy w tej sytuacji można ukarać tę osobę, która była na terenie firmy w stanie nietrzeźwym po godzinach swojej pracy?
W tej sytuacji można tę osobę nawet zwolnić z pracy w trybie dyscyplinarnym. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 20 marca 1979 r. (I PRN 23/79), zakłócenie przez pracownika – na terenie zakładu pracy, także poza jego czasem pracy – spokoju i ustalonego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta