Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Za picie w firmie po godzinach nie zawsze można ukarać

04 kwietnia 2012 | Prawo i praktyka | Anna Telec

Nasz pracownik odwiedził swoich kolegów pracujących na drugiej zmianie. Przyniósł ze sobą alkohol i razem ze znajomymi go wypili. Czy w tej sytuacji można ukarać tę osobę, która była na terenie firmy w stanie nietrzeźwym po godzinach swojej pracy?

W tej sytuacji można tę osobę nawet zwolnić z pracy w trybie dyscyplinarnym. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 20 marca 1979 r. (I PRN 23/79), zakłócenie przez pracownika – na terenie zakładu pracy, także poza jego czasem pracy – spokoju i ustalonego...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9200

Wydanie: 9200

Spis treści
Zamów abonament