Jak wyprostować rachunki po uznaniu wypadku przy pracy

źródło: Rzeczpospolita

Lista płac I/2012. Powstałą nadpłatę składki zdrowotnej pracodawca musi zwrócić pracownikowi. Jednocześnie dojdzie do niedopłaty zaliczki na PIT. Na jej potrącenie z wypłaconego wyrównania netto zgodę musi wyrazić pracownik. Zaś pracodawca powinien go poinformować o konieczności doliczenia do podatku kwoty zwracanej składki zdrowotnej odliczonej przed korektą od zaliczki na podatek.

autor zdjęcia: Waldemar Kompała

źródło: Fotorzepa

Anna Abramowska

Jeśli zamiast świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego szef wypłaci podwładnemu wynagrodzenie chorobowe czy zwykły zasiłek, musi poprawić dokumenty i dać wyrównanie. Konieczna jest też korekta składek i podatku

Za dni niezdolności do pracy z powodu wypadku, jaki miał miejsce w czasie wykonywania zadań, pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego już od pierwszego dnia absencji. Nie ma tu żadnych dodatkowych warunków w postaci np. okresu wyczekiwania. Co jednak zrobić, jeśli pierwotnie zdarzenie nie zostało zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, a potem się to zmieniło i zwykła choroba stała się niedyspozycją wypadkową? Albo na odwrót – kiedy wypadek okazał się tylko chorobą? Oto przykłady takiego zdarzenia.

Podczas wykonywania pracy, na skutek silnego wzburzenia po informacji, że trzeba będzie zamknąć jedną linię produkcyjną w zakładzie i część załogi straci pracę, pracownik miał zawał serca (było to 5 stycznia br.). Na początku uznaliśmy, że mamy do czynienia ze zwykłą chorobą i wypłaciliśmy mu wynagrodzenie z art. 92 kodeksu pracy (od 5 do 31 stycznia). Postępowanie wyjaśniające wykazało jednak, że to był wypadek przy pracy. Teraz musimy skorygować dokumentację i dopłacić różnicę w świadczeniach. Jak to zrobić prawidłowo? – pyta czytelnik.

Za czas choroby spowodowanej wypadkiem przy pracy od pierwszego jej dnia pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru. Przy „zwykłej" absencji, która nie jest skutkiem wypadku przy pracy, ciężar finansowania pierwszych 33 dni spoczywa na pracodawcy, który...