![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Brak akceptacji pracownika nie hamuje finansowej pokuty
Odmawiając podpisu kwitu nakładającego karę porządkową, podwładny nie uniknie odpowiedzialności, jeśli szef dochował należnych procedur
- Pracownik przyszedł nietrzeźwy do firmy. Za nieprzestrzeganie przepisów bhp oraz dyscypliny i porządku pracy nałożyliśmy na niego karę pieniężną w wysokości jednej dniówki. Pracownik otrzymał dokument do zapoznania się z nim, ale odmówił jego podpisania. Formalnie nie odwołał się od nałożonej sankcji. Na dokumencie przełożony sporządził notatkę służbową potwierdzającą okoliczności dokonania zawiadomienia. Czy mimo to możemy potrącić mu karę z pensji? – pyta czytelnik.
Pracodawca ma prawo nałożyć na pracownika karę pieniężną i wyegzekwować ją nawet, jeśli zatrudniony nie zgadza się z nią. Pod warunkiem jednak, że dochował procedury nakładania kar i pracownik nie odwołał się od niej. Pozwala mu na to bezpośrednio art. 108 § 2 k.p.
Określa on przyczyny, na podstawie których szef może zastosować wobec podwładnego pieniężną karę porządkową. Wolno ją nałożyć, gdy pracownik nie przestrzega przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszcza pracę bez...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
