![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Firmowa kiecka na codzień i do biura bez PIT i ZUS
Tylko strój charakterystyczny dla firmy i pozbawiony przymiotów odzieży osobistej, np. kurtka z logo sieci handlowej, a także ekwiwalent za ten ubiór są zwolnione z podatku dochodowego oraz składek do ZUS
- Zobowiązujemy pracowników obsługi klientów banku, aby nosili odpowiedni ubiór zgodnie z wymogami określonymi w regulaminie pracy. Chodzi o ubiór elegancki i zarazem skromny (biała bluzka, koszula, garsonka, garnitur, krawat). Raz na kwartał wypłacamy pracownikom ekwiwalent pieniężny na zakup nowej garderoby, ponieważ bank nie przekazuje im ubioru w naturze. Czy takie świadczenie pieniężne może być zwolnione ze składek do ZUS oraz podatku dochodowego, skoro pracownik regulaminem pracy jest zobowiązany do noszenia stroju według wytyczonego schematu? – pyta czytelnik.
Nie. Z opisu czytelnika wynika, że taki ekwiwalent pieniężny nie jest objęty zwolnieniem podatkowo-składkowym. A to dlatego, że ubrań do pracy w żaden sposób nic nie odróżnia od zwykłego stroju, który można nosić także poza godzinami...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
