![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Akord nie wyklucza nadgodzin
Nawet jeśli szef stosuje system wynagradzania powiązany z ilością wytworzonych produktów czy usług, musi zapłacić personelowi za czas spędzony przy nadliczbowych zajęciach
System akordowego wynagradzania polega na tym, że płaca bezpośrednio zależy od wyników pracy, czyli przede wszystkim od ilości wykonanych jednostek produktu lub usługi. Można wyróżnić dwie formy akordu:
- prosty, polegający na obliczaniu wynagrodzenia wprost proporcjonalnie do liczby wykonanych produktów; w tym wypadku płaca za każdą jednostkę produktu jest jednakowa,
- progresywny, charakteryzujący się tym, że wynagrodzenie za produkty wykonane ponad ustaloną normę opłaca się według wyższej stawki. Tu płaca za jednostkę wytworzonego produktu jest zmienna i wzrasta w zależności od stopnia przekroczenia normy.
Wynagrodzenie akordowe to zazwyczaj korzystne rozwiązanie dla obu stron stosunku pracy – załogę mobilizuje do bardziej wydajnej i efektywnej pracy, a szefowi pozwala zwiększyć produkcję i płacić za konkretną liczbę zrealizowanych sztuk.
Jakość i nakład
Niektórzy pracodawcy wadliwie przyjmują jednak, że ten system zwalnia ich z konieczności stosowania kodeksowych norm czasu pracy i zasad ich ewidencjonowania oraz obowiązku uiszczania dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
