![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Uzasadniając wymówienie, nie warto odwoływać się do zbyt odległych zdarzeń
Udzielenie pracownikowi nagany czy upomnienia za złe zachowanie nie wyklucza tego, że ten sam czyn stanie się powodem jego zwolnienia
- Cztery miesiące temu pracownik dostał naganę za jednostkowe, ale bardzo poważne naruszenie obowiązków. Jednak teraz w związku z tym zdarzeniem szef chce mu wypowiedzieć angaż. Czy jest to dopuszczalne po upływie takiego czasu i czy można opierać wymówienie na przesłance, która legła już u podstaw nałożenia na pracownika kary porządkowej? – pyta czytelnik.
Przyczyną wypowiedzenia mo- że być wcześniejsze nałożenie na pracownika kary porządkowej. Zwolniony nie może skutecznie kwestionować takiego wymówienia, jeżeli nie odwołał się od kary do sądu pracy. Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 3 października 2008 r. (II PK 62/08). Nałożenie na podwładnego kary porządkowej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
