![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Liczy się zgoda wobec zatrudniającego, a nie pożyczkodawcy
Żądania firmy pożyczkowej, aby pracodawca potrącał na jej rzecz nieregulowane raty z pensji pdwładnego, są bezpodstawne. Nawet gdy ta przedstawi pisemną akceptację klienta na takie ujęcia
∑ Dotarło do nas pismo od firmy udzielającej krótkoterminowych pożyczek z żądaniem potrącania i przesyłania zaległych rat. Do niego dołączone jest pisemne oświadczenie dla firmy pożyczkowej o zgodzie pracownika na potrącenie. W jednym z punktów pożyczkodawca grozi odpowiedzialnością odszkodowawczą za niezrealizowane ujęcie. Tymczasem pracownik odmówił zgody na potrącenie. Co należy robić w tej sytuacji? – pyta czytelnik.
Właściwie nic. W świetle art. 22 §1 k.p. obowiązek wypłaty przez pracodawcę wynagrodzenia za pracę (obok wzajemnego obowiązku pracownika wykonywania pracy umówionego rodzaju, w miejscu i czasie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
