![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Lepiej nie igrać z szefem i z urlopu wracać w terminie
- Czy pracownicę, która przegapi termin powrotu z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego, można zwolnić z tego powodu?
Odpowiada Dawid Zdebiak radca prawny, partner w Kancelarii Gujski, Zdebiak:
Podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy. Gdy nie stawia się do pracy, choć powinien, ma obowiązek niezwłocznie usprawiedliwić swoją nieobecność. W przeciwnym wypadku naraża się na utratę pracy. Przegapienie terminu zakończenia urlopu, a więc zawinione niestawiennictwo, nie jest usprawiedliwioną przyczyną absencji.
Jaki tryb rozstania zastosować w takim wypadku? Jeśli będzie to zwykłe wypowiedzenie, to jak je...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
