![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
W wypowiedzeniu trzeba podać kryteria doboru do zwolnienia
Gdy pracodawca rozwiązuje umowę o pracę z osobą wybraną spośród większej liczby pracowników zatrudnionych na takich samych stanowiskach, to przyczyną wypowiedzenia są nie tylko zmiany organizacyjne, ale także określona kryteriami doboru sytuacja tej konkretnej osoby
Takie stanowisko zajął SN w wyroku z 25 stycznia 2013 r. (I PK 172/12).
Stan faktyczny
Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, wskazując jako przyczynę zmiany reorganizacyjne w zakładzie.
Wybierając tę osobę do zwolnienia, brał pod uwagę liczbę nieobecności oraz stopień zaangażowania w pracę. Nie wskazał jednak tych kryteriów w treści wypowiedzenia. Zwolniony odwołał się do sądu.
Rozstrzygnięcie
Sąd rejonowy oddalił powództwo. Sąd okręgowy podtrzymał wyrok. Sprawa trafiła do SN.
SN uznał, że przyczyna wypowiedzenia była zbyt ogólna. Stwierdził jednocześnie, że pracodawca powinien...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
