![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zostaje porzucenie pracy
ROSZCZENIA. Pracownik nie może zmusić pracodawcy do rozwiązania umowy przed upływem okresu wypowiedzenia, ani do wyrażenia zgody na zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w tym okresie. Pierwsza kwestia wymaga porozumienia stron, a druga to autonomiczna decyzja zatrudniającego.
Pracownik rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem. Pracodawca nie zgodził się na zwolnienie go z obowiązku świadczenia pracy ani na skrócenie okresu wypowiedzenia. Nie zgadza się również na udzielenie mu płatnych dni wolnych na poszukiwanie pracy. Czy pracodawca może odmówić zgody na skrócenie wypowiedzenia, choć zatrudniony w zamian zrzeka się wynagrodzenia za ten okres? Czy pracownik może wystąpić do sądu z żądaniem...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
