![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Regulacje zakładowe pozwolą zmienić grafik z dnia na dzień
Od 23 sierpnia 2013 r. obowiązują znowelizowane regulacje dotyczące czasu pracy – ustawa z 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy – kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych (DzU z 2013 r., poz. 996, dalej nowelizacja). Wprowadziły one nowe obowiązki dla pracodawców przy planowaniu czasu pracy załogi, modyfikując jednocześnie kilka utrwalonych zasad.
Część tych zmian jest pozytywna, np. możliwość sporządzania harmonogramów jedynie w wersji elektronicznej czy to, że nie trzeba ich opracować z góry na cały okres rozliczeniowy. Z drugiej strony nowe regulacje budzą sporo wątpliwości. Dotyczy to m.in. zmiany harmonogramów dla pracowników i okresu uprzedzenia ich o tym. Art. 129 § 3 zdanie drugie k.p. wprowadza zasadę, zgodnie z którą szef musi przekazać podwładnemu jego rozkład czasu pracy co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który plan został sporządzony. Czy takie samo uprzedzenie należy zastosować do wprowadzania zmian w już istniejących grafikach? Znowelizowany przepis wprost się do tego nie odnosi.
Jest...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
