![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Sąd pracy kosztowny przy żądaniach o dużej wartości
Od 2 marca 2006 r. pełna regulacja kosztów sądowych w sprawach z zakresu prawa pracy znajduje się w ustawie o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. W art. 96 ust. 1 pkt 4 zwalnia ona pracowników wnoszących powództwa do sądu pracy od obowiązku uiszczania opłat sądowych, z zastrzeżeniem jednak art. 35. Ten zaś przewiduje, że w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 000 zł, pobiera się opłatę stosunkową od wszystkich podlegających opłacie pism procesowych.
Pozew na biurko
Najczęściej etatowiec pozwie firmę, gdy ta rozwiąże z nim umowę o pracę. Zazwyczaj podważa wówczas zgodność zwolnienia z prawem lub kwestionuje jego przyczynę. Może także wybierać, czy z tytułu wadliwego zakończenia zatrudnienia chce dostać odszkodowanie (z reguły limitowane do 3-krotności wynagrodzenia), czy reaktywować stosunek pracy. Jeżeli wybierze odszkodowanie, wartością przedmiotu sporu będzie jego wysokość.
Przykład 1.
Mniej niż limit
Pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę na czas nieokreślony, otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 5000 zł. Wystąpił przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę. Wartość przedmiotu sporu wyniesie 15 000 zł (tj. 3-krotność jego pensji).
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
