Przerwanie ułożonego grafiku utrudnia rachunki

źródło: Rzeczpospolita

Harmonogram na 3-miesięczny okres rozliczeniowy

Jeśli pracownik odejdzie z firmy w trakcie dłuższego niż miesięczny okresu rozliczeniowego, trzeba ustalić obowiązujący go w tym czasie wymiar godzin i niejednokrotnie zapłacić za nadgodziny.

Po ostatniej, sierpniowej nowelizacji przepisów o czasie pracy, umożliwiającej wydłużenie okresu rozliczeniowego maksymalnie do 12 miesięcy w każdym systemie czasu pracy, większego znaczenia niż dotychczas nabiera art. 151⁶ kodeksu pracy. Reguluje on kwestie rozliczenia czasu pracy i zapłaty wynagrodzenia w przypadku rozwiązania umowy o pracę przed zakończeniem okresu rozliczeniowego.

Plan na dłużej

W trakcie przedłużonego okresu rozliczeniowego rozkład czasu pracy zatrudnionych określa liczbę godzin do przepracowania w poszczególnych miesiącach. Na ogół nie pokrywa się ona z liczbą godzin do przepracowania w każdym z miesięcy odrębnie. W efekcie w razie rozwiązania umowy w trakcie okresu rozliczeniowego, konieczne jest ustalenie obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy w przedziale czasowym od pierwszego dnia tego okresu do dnia zakończenia współpracy, a następnie porównanie tego wymiaru z czasem faktycznie przepracowanym. Jeżeli okaże się, że podwładny przepracował większą liczbę godzin niż ta, która go obowiązywała, należy mu wypłacić stosowną rekompensatę pieniężną. W tej sytuacji może bowiem dojść do przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu w przepracowanym okresie.

Przekroczenie normy

Aby ustalić, czy taka okoliczność miała miejsce, pracodawca powinien obliczyć – zgodnie z zasadami określonymi...