![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef nie zapłaci za czas wykładów
06 lutego 2014 | Prawo i praktyka | Renata Majewska
W miesiącu, kiedy zatrudniony bierze wolne na prowadzenie zajęć, pensję otrzymuje wyłącznie za dni przepracowane.
- Nasz pracownik złożył podanie o udzielenie zwolnienia od pracy w celu przeprowadzenia wykładu na uczelni. Jak obliczyć wynagrodzenie z tego tytułu, a jak za pozostałą przepracowaną część miesiąca? – pyta czytelnik.
Pracodawca ma obowiązek zwolnić zatrudnionego od pracy w celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych w szkole zawodowej, w szkole wyższej, w placówce naukowej, albo w jednostce badawczo-rozwojowej.
Łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekroczyć 6 godzin w tygodniu lub 24 godzin miesięcznie. Wynika tak z § 13...
Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
