![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Aktywność nadliczbowa tylko za zgodą i wiedzą szefa
Samowola etatowca w podjęciu ekstrapracy nie uzasadnia potraktowania jej jako nadgodzin.
Pracą w godzinach nadliczbowych jest ta wykonywana ponad normy czasu pracy. Co do zasady to szef decyduje o tym, czy i kiedy zleci podwładnemu takie obowiązki.
Na ratunek i w potrzebie
Zgodnie z kodeksem pracy zatrudniony może pracować w nadgodzinach w ściśle określonych sytuacjach. Po pierwsze, gdy zachodzi konieczność prowadzenia akcji ratowniczej mającej na celu ochronę życia lub zdrowia ludzkiego, ochronę mienia lub środowiska albo usunięcie awarii. Po drugie, gdy pracodawca ma szczególne potrzeby. W innych przypadkach szef nie ma prawa domagać się od etatowca takiej aktywności.
Bez nakazu......
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
