![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak zgodnie z prawem zwolnić informatyka
Co tydzień, w każdy poniedziałek, prowadzimy dyżur telefoniczny we współpracy z Państwową Inspekcją Pracy. Na kolejny zapraszamy 18 sierpnia w godzinach od 11 do 12, tel. 22 463 00 11. Zapraszamy też do przysyłania do nas pytań e-mailem: prawopracy@rp.pl.
Aleksandra Zagajewska, prawnik z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie
Podstawa wypowiedzenia
Jestem dyrektorką biblioteki miejskiej i chcę w najbliższym czasie rozstać się z informatykiem zatrudnionym na 1/4 etatu i czas nieokreślony. Chcę zatrudnić osobę w pełnym wymiarze, z uprawnieniami bibliotekarza, która zajmie się obowiązkami informatyka, ale przede wszystkim pomoże w bibliotece. Czy taka reorganizacja może stanowić zgodną z prawem przyczynę rozstania z pracownikiem?
Na pierwszy rzut oka taka reorganizacja wydaje się zgodna z prawem i uzasadnia rozstanie z informatykiem. Na wypadek, gdyby informatyk miał się odwołać do sądu pracy, w uzasadnieniu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
