![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zakładowy kontroler bez ochrony i bez dodatku
Aby społecznemu inspektorowi pracy inaczej określić organizację czasu pracy, wypowiedzenie zmieniające trzeba wręczyć tylko wtedy, gdy takie postanowienia figurują w jego angażu. Nie ma takiej konieczności, gdy przejście z czterobrygadówki na aktywność zmianową wynika z regulaminu pracy.
Pracownika, który jest równocześnie społecznym inspektorem pracy, zatrudnialiśmy w systemie czterobrygadowym. Organizacja czasu pracy nie została określona w jego angażu, lecz jedynie w firmowym regulaminie pracy. Wskutek reorganizacji etatowiec został przesunięty do pracy dwuzmianowej, co spowodowało redukcję jego pensji (pozbawiono go dodatku za pracę w czterobrygadówce). Podwładny domaga się dodatku wyrównawczego, twierdząc, że reorganizacja skutkująca obniżką pensji wymagała wręczenia mu wypowiedzenia zmieniającego i wypłaty dodatku wyrównawczego. Czy ma rację? – pyta czytelnik.
Nie. Zgodnie z art. 13 ust. 1 ustawy z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy zatrudniający nie może wypowiedzieć ani rozwiązać angażu z pracownikiem pełniącym funkcję społecznego inspektora pracy w czasie trwania mandatu oraz w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
