![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ekwiwalent w ratach nie wchodzi w grę
Rozmowa: Katarzyna Dulewicz, radca prawny, partner w kancelarii CMS
Kiedy należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Czy zawsze musi to być ostatni dzień etatowej pracy?
Katarzyna Dulewicz: Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu za urlop ostatniego dnia zatrudnienia. Wtedy też pracodawca powinien wypłacić mu ekwiwalent. W rezultacie pracownik może się domagać wypłaty świadczenia już następnego dnia po rozwiązaniu umowy. W praktyce pracodawcy czasem opóźniają wypłatę ekwiwalentu i dokonują płatności z innymi świadczeniami, do których były zatrudniony nabył prawo w związku z rozwiązaniem umowy, np. z wynagrodzeniem za ostatni miesiąc pracy.
Czy w drodze umowy cywilnoprawnej strony mogą ustalić, że zakład wypłaci byłemu pracownikowi ekwiwalent w ratach?
Nie. Pracodawca i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
