Nie każda reorganizacja uprawnia do przeniesienia pracownika

Samorząd | Zmiana organizacji jednostki powodująca likwidację stanowiska umożliwia przesunięcie na inne – odpowiadające kwalifikacjom. Może to spowodować obniżenie wynagrodzenia. Gwarancja wypłaty dotychczasowego obowiązuje tylko przez sześć miesięcy.

Józefa Domeracka

Pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym, można przenieść na inne odpowiadające jego kwalifikacjom. To przeniesienie, na podstawie art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych, jest możliwe w razie łącznego spełnienia następujących przesłanek:

- reorganizacji jednostki,

- likwidacji stanowiska zajmowanego przez urzędnika (w następstwie reorganizacji) i niemożności z tego powodu dalszego zatrudniania na tym stanowisku.

Przeniesienie jest samodzielną konstrukcją prawną odmienną od unormowanego w kodeksie pracy wypowiedzenia warunków pracy lub płacy. Tak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 4 listopada 2008 r. (II PK 81/08, OSNP 2010/7–8/92). Zapadł on w odniesieniu do przeniesienia przewidzianego w art. 10 ust. 1a ustawy o pracownikach urzędów państwowych, a przepis ten w swej istocie można uznać za tożsamy z art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych. SN podkreślił, że użycie określenia „przenieść na inne stanowisko" oznacza jego zmianę w drodze polecenia, a nie wskutek wypowiedzenia pozostawiającego pracownikowi wpływ na skuteczność jednostronnego działania pracodawcy w sferze jego warunków pracy.

Konieczne zmiany w urzędzie

Podjęcie czynności łączących się z przeniesieniem pracownika na inne stanowisko zależy przede...