![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik musi znać powód zwolnienia
Wypowiadając z przyczyn ekonomicznych umowę o pracę jednemu z kilku pracowników zatrudnionych na takich samych lub podobnych stanowiskach, pracodawca musi wskazać w swoim oświadczeniu kryteria doboru tej osoby do zwolnienia.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 18 września 2013 r. (II PK 5/13).
Stan faktyczny
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku technika farmacji otrzymał wypowiedzenie. Pracodawca wskazał jako przyczynę reorganizację struktury organizacyjnej zakładu, w tym w szczególności likwidację jego stanowiska pracy. Jednak w momencie składania wypowiedzenia na stanowisku technika farmacji była zatrudniona jeszcze jedna osoba. Ponadto po rozwiązaniu umowy z tym pracownikiem zatrudniono kolejną osobę (na stanowisku magistra farmacji), której zakres obowiązków w dużej części pokrywał się z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
