![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Sąd musi sprawdzić, czy przywrócenie do pracy ma sens
Aby sąd, mimo żądania pracownika przywrócenia go do pracy, zasadnie orzekł odszkodowanie, powinien przeprowadzić postępowanie dowodowe i ustalić, czy jest ono możliwe i celowe.
Jeśli sąd ustali, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszyło przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, orzeka – stosownie do żądania pracownika – albo o jego przywróceniu do pracy (względnie o bezskuteczności wypowiedzenia), albo o odszkodowaniu. Mówi o tym art. 45 § 1 kodeksu pracy. Użycie w nim alternatywy rozłącznej „albo" wskazuje na możliwość uwzględnienia tylko jednego z tych roszczeń. Jednocześnie § 2 tego przepisu wskazuje, że mimo wniosku pracownika o przywrócenie do pracy, sąd może mu przyznać odszkodowanie, gdy ustali, że uwzględnienie jego żądania jest niemożliwe lub niecelowe.
Zatem pracownik ma prawo wyboru jednego z wymienionych roszczeń, a sąd pracy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
