![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Aktywność w sezonie też musi być bezpieczna
Podczas letnich miesięcy przybywa osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Przepisy nie precyzują zasad poddawania ich szkoleniom i badaniom, ale bezwzględnie zobowiązują do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Zbliżają się ciepłe miesiące, a wraz z nimi prace sezonowe. Często powierza się je na podstawie umów cywilnoprawnych. Należy wtedy pamiętać, że zatrudnieni niebędący pracownikami mają prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Oznacza to pełne przyzwolenie dla Państwowej Inspekcji Pracy do kontrolowania tych warunków
Nie tylko pracodawca
Pracodawca oraz przedsiębiorca niebędący pracodawcą (czyli taki, który nie zatrudnia osób na podstawie umowy o pracę) ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom wykonującym ją na innej podstawie niż stosunek pracy. Powinność ta obciąża także szefa wobec osób prowadzących w zakładzie lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą, czyli samozatrudnionych (art. 304 k.p.). Pracodawca musi też zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki zajęć odbywanych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
