Premia poza minimum płacowym

źródło: materiały prasowe

Łukasz
 Kuczkowski

Na stawkę minimalnego wynagrodzenia składają 
się obecnie wszystkie elementy zaliczane do wynagrodzeń osobowych. Niebawem może się to 
jednak zmienić.

Pensja pracownika zatrudnionego na pełny etat nie może być niższa niż obowiązująca w danym roku stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 6 ust. 1 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę; DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.).

Dużo składowych

Przy obliczaniu tej kwoty uwzględnia się nie tylko płacę zasadniczą, ale też inne składniki wynagrodzenia i świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które Główny Urząd Statystyczny zalicza do wynagrodzeń osobowych. Są to m.in. dodatki za staż pracy, dodatki za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy, a także premie oraz nagrody regulaminowe i uznaniowe, wynagrodzenie za dyżury lub pełnienie pogotowia domowego, wynagrodzenie urlopowe, deputaty. Do gwarantowanej kwoty minimalnego wynagrodzenia nie wolno...