![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ciężko uchylić ochronę starszej osoby
Zmniejszenie wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia osoby w wieku przedemerytalnym jest możliwe m.in. wtedy, gdy w całej firmie wprowadza się nowe zasady płacowe. Na takie modyfikacje pracownik może też przystać dobrowolnie, jeżeli szef je zaproponuje.
- Zatrudniamy pracownika w wieku przedemerytalnym. Chcielibyśmy zmniejszyć mu etat z pełnego na połowę oraz w konsekwencji odpowiednio obniżyć wynagrodzenie. Czy możemy to zrobić wypowiedzeniem zmieniającym? Czy możliwe byłoby w tym zakresie zawarcie porozumienia z pracownikiem? – pyta czytelnik.
Kodeks pracy chroni osoby, którym brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, przed wypowiedzeniem umowy o pracę (patrz ramka). Ochrona z art. 39 k.p. nie wyklucza rozwiązania stosunku pracy w drodze innej czynności niż wypowiedzenie, czyli na skutek:
- porozumienia stron,
- zwolnienia bez wypowiedzenia z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne),
- niezawinionego zwolnienia bez wypowiedzenia na skutek upływu wskazanego w art. 53 k.p. okresu usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy.
Kiedy wolno zmienić
Wypowiedzenie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
