Licznik umów będzie bić różnie

źródło: materiały prasowe

Piotr
 Wojciechowski, adwokat, 
of counsel Raczkowski Paruch sp.k.

źródło: materiały prasowe

Renata 
Majewska, specjalistka prawa pracy, właścicielka firmy 
Biuro Kadr i Płac

źródło: materiały prasowe

dr hab. Łukasz 
Pisarczyk, prof. Uniwersytetu Warszawskiego, Kancelaria Raczkowski Paruch

Po wejściu w życie nowelizacji kodeksu pracy okres zatrudnienia przez 33 miesiące na umowach terminowych będzie liczony od 22 lutego 
2016 r. Natomiast długość wypowiedzenia będzie zależała od sumy 
stażu pracy przed i po tej dacie.

Grażyna Ordak

Tak można streścić przeciwstawne opinie ze stanowiska resortu pracy przesłanego redakcji „Rzeczpospolitej" 7 października 2015 r. >patrz ramka z pismem.

Jeszcze nowelizacja kodeksu pracy nie weszła w życie, a już nasuwa wiele wątpliwości i odmiennych interpretacji przepisów >patrz ramka z wypowiedziami. Chodzi o ustawę z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2015 r., poz. 1220, dalej ustawa nowelizacyjna), która od 22 lutego 2016 r. wprowadza zmiany przy zawieraniu umów teminowych.

Niejasne jest ustalenie limitu 33 miesięcy oraz okresu wypowiedzenia dla umów terminowych. Chodzi o pracownika, z którym umowa na czas określony będzie podpisywana po 21 lutego 2016 r., np. 22 lutego, czyli w dniu wejścia w życie ustawy, a który w przeszłości był już zatrudniony u tego pracodawcy, np. przed pięciu laty. Czy w takiej sytuacji limit 33 miesięcy będzie liczony od dnia jego zaangażowania po nowelizacji z pominięciem wcześniejszych lat i miesięcy pracy, czy w tych 33 miesiącach trzeba będzie uwzględnić wcześniejsze zatrudnienie i wtedy może się okazać, że do jego wyczerpania brakują np. cztery miesiące?

Od zera do 33 miesięcy

Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej uważa, że liczenie 33 miesięcy rozpoczyna się od dnia wejścia w życie...