![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na piśmie tylko do celów dowodowych
Brak pisemnej formy umowy szkoleniowej nie oznacza jej nieważności. Lepiej jednak uregulować wzajemne zobowiązania na papierze, szczególnie gdy szef chce, aby pracownik odpracował inwestycję w jego naukę.
Umowę szkoleniową należy zawrzeć na piśmie do celów dowodowych (art. 1034 § 1 k.p.). Forma pisemna nie jest zastrzeżona pod rygorem nieważności, tak samo jak jej zmiany. Strony mogą jednak zdecydować, że wszelkie zmiany umowy zawartej na piśmie wymagają formy pisemnej.
Z powyższego wynika, że jeśli pracodawca zamierza zobowiązać podwładnego do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, powinien zawrzeć umowę szkoleniową. Jeśli nie zostanie zawarta w formie pisemnej, pracodawca nie ma prawa zobowiązać pracownika do pozostania w zatrudnieniu.
W przepisach nie wskazano przy tym terminu zawarcia umowy. Do celów praktyki, w związku z prowadzeniem negocjacji z pracownikiem, wskazane jest jej nawiązanie przed rozpoczęciem przez podwładnego podnoszenia kwalifikacji...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
