![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Decyzja o odejściu musi być wyraźna
Dopóki z ust pracownika nie padną jednoznaczne stwierdzenia „wypowiadam”, „rozwiązuję umowę”, dopóty nie wolno ich traktować jako stanowczej woli zakończenia stosunku pracy.
Grzegorz Orłowski radca prawny w spółce z o.o. Orłowski, Patulski, Walczak
W związku ze stwierdzonym przez prezesa zarządu (...) brakiem zadowolenia z dotychczasowych wyników współpracy ze mną jako osobą pełniącą (...) obowiązki kierownika działu handlu i marketingu składam rezygnację z pełnienia tej »zaszczytnej« funkcji (...). W związku z powyższym moja dalsza działalność na tym stanowisku w tej sytuacji i w tym środowisku, uwzględniając zakres obowiązków w relacji do faktycznych możliwości, jest niemożliwa". Pismo takiej treści złożył pracownik swojemu przełożonemu. Prezes miał problem – o co naprawdę mu chodzi?
O co chodziło
Czy miał to być wyraz urażonej ambicji pracownika,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
