Gdy zakaz konkurencji okaże się zbyt drogi lub niepotrzebny

źródło: materiały prasowe

Katarzyna Dobkowska

Samo zwolnienie pracownika z zakazu konkurencji nie oznacza, że traci on prawo do odszkodowania. Podpisując taki kontrakt, pracodawca dla swojego bezpieczeństwa powinien wprowadzić klauzule umożliwiające jego rozwiązanie.

Pracodawca, który uzna, że podjęcie przez byłego podwładnego działalności konkurencyjnej nie zagrozi interesom firmy, może rozwiązać zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Warunkiem jest jednak to, aby umowa zawierała odpowiednie postanowienia pozwalające zakładowi wycofać się z niej. Takie uprawnienie nie wynika bowiem z przepisów.

Po co ten zakaz

Umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawiera się, aby pracodawca chronił swoje interesy po odejściu etatowca. Chodzi o to, aby były pracownik nie wykorzystał baz klientów czy informacji o stosowanych przez firmę cenach lub strategii, pracując lub świadcząc usługi dla podmiotu działającego w tej samej branży >patrz ramka.

Umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy najczęściej zawiera się na początku zatrudnienia. Okoliczności towarzyszące zawarciu takiej umowy często się jednak dezaktualizują, gdy angaż jest rozwiązywany. Może się np. okazać, że pracownik nie miał w trakcie zatrudnienia albo w jego końcowej fazie dostępu do danych, których ujawnienie mogłoby zaszkodzić firmie, lub informacje te utraciły dla pracodawcy walor istotności. Niewykluczone także, że firmy nie będzie po prostu stać na wypłatę odszkodowania, zwłaszcza jeżeli ma ono znacząco przewyższać ustawowe minimum. W takich sytuacjach pracodawcy będzie zależało na uwolnieniu się z konieczności jego wypłaty. Czy zawsze będzie...