Ukłucie ręki i finansów

źródło: materiały prasowe

Paulina Ciesielska konsultant podatkowy Kancelaria Głowacki i Wspólnicy

Gdy zakład sponsoruje zatrudnionym szczepienia przeciwko grypie, musi ich obciążyć z tego tytułu. Można uniknąć oskładkowania tego świadczenia, jeśli pracownicy będą partycypować w kosztach choćby w minimalnym stopniu.

Jesienią i zimą przybywa pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich. Dla pracodawcy powoduje to obniżenie efektywności pracy, a tym samym zmniejsza przychody firmy. Chcąc tego uniknąć, wielu szefów finansuje załodze szczepienia przeciwko grypie. Głównym motorem tych działań jest profilaktyka i zapobieganie absencji pracowników >patrz ramka.

Przy tych sezonowych zachorowaniach pojawiło się tzw. zjawisko prezenteizmu, szczególnie wśród pracujących w korporacjach. To niemal symbol współczesności i polega na przychodzeniu do pracy mimo widocznych objawów choroby czy złego samopoczucia. Jak nietrudno się domyślić, prowadzi to do szybkiego i swobodnego rozprzestrzeniania się zachorowań, a co za tym idzie – pogarsza jakość wykonywanej pracy oraz powoduje spadek wydajności i przychodów.

Koszt dla pracodawcy

Wydatki związane z finansowaniem pracownikom profilaktycznych szczepień przeciwko grypie mogą stanowić dla pracodawcy koszt uzyskania przychodu. Pod warunkiem że spełnione zostaną trzy przesłanki:

- wydatki muszą być poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów,

- wydatek nie może być wymieniony w art. 23 ust. 1 PIT lub w art. 16 ust. 1 CIT jako niestanowiący kosztu uzyskania przychodu,

- wydatek powinien być odpowiednio...